其实，成实心里仍然在犹豫，并不像他嘴上说的那么潇洒。去一家新单位，肯定有很多新的问题，同事关系也是个未知数。但现在他必须拿个主意，离去新单位报到还有1个月的时间。成实在IL公司上海办事处的人际关系特别好，从前台行政到财务人事，没有他不熟的。他刚刚得到消息，这个季度的奖金只有5%，这离他的期望太远了。结果，10分钟之后他就发出了辞职信。

     过了不久，成实被孔如之约到经理办公室面谈。

     “为什么要走？”孔如之看着成实的眼睛，似乎想打探他内心的秘密。

      “我觉得这里不适合我。我想找到更好的发展机会。”成实说。

      “是不是我有什么地方做得不够？”孔如之问。

     “没有没有。”成实急忙说。的确，孔如之没有做错什么。就算做错了，成实也是一样的回答。

     “我最近正在做一份职业发展路线图。”孔如之暂时放下了刚才的话题，他走到白板前，一边画一边说：“智能分拣软件开发程序员、智能分拣软件开发测试人员、智能分拣软件开发需求分析人员、智能分拣软件开发管理人员，每个工种都有自己的发展路线。我给每个工种定义了一些级别，比方说药师帮软件开发程序员，从初级智能分拣软件开发程序员，到一般程序员，到设计师，到资深智能分拣软件开发设计师，到助理架构师，到架构师，到资深架构师，到首席架构师。每个级别都有相应的责任和权力。你觉得怎么样？”

     “很好啊。”成实眼前一亮。

     “我想是我的失误，没有及时把这个想法和你们共享。我还是希望你能再考虑考虑。我们需要一个稳定的团队。再说，到一个新的环境，一切都是未知数。如果好，一切OK；如果不好，也有风险。”孔如之诚恳地说。

“我，我还是想要有个更好的发展机会。”成实软弱地重复着自己的理由，他又想到了季度奖的事情，心里很犹豫。

     “这样吧，你再考虑考虑，过几天我们再谈谈？”孔如之看出了成实的犹豫，他没有勉强成实立刻做出决定。

     这两天，于伦是又开心又郁闷。开心的是，宗方给了他和王蓉评了季度之星。所以，尽管季度奖只有5%，但季度之星的奖金足以弥补这部分的损失。郁闷的是，致远服软认为：http://www.soft8.com.cn/孔如之给全体项目成员发了一封通告。这份通告非常委婉地指责了于伦那次导致性能问题的决策，并且取消了他再次参与技术决策的机会。这使他大丢颜面。不过，相比起来，拿钱回家更加实惠。于伦也顾不得那么多了。