此外，还有一个问题也困扰着他，一些委以重任的员工，在大连九宫格游戏开发工作了几年之后，为了追求更大的利益，往往会“无情”地离开。这些关于利益的现实问题，似乎使他的理想、信任和追求变得脆弱和可笑。

      我理解利益问题的现实性，同时，我也对很多企业经营者在这个问题上表现出来的迷惘表示不解。

从个体的角度来看，人们对于利益的追求是自然的。追求利益是人们愿意去工作而不愿呆在家里的一个重要原因。我想，管理者在心理上应该接受这一点。事实上，作为企业经营者，应该站在一个更高的层次上来思考利益的问题。

      德鲁克谈论的是企业的利润。尽管个人利益与企业利润这两个概念不尽相同，但是不会影响我在此处引述的用意。因为，我们不是讨论这两个概念本身，而是讨论这两个概念都能反映的利益方面的特征。在以下的讨论中，会根据上下文的需要混用这两个概念。

     德鲁克认为，企业的利润动机是无关紧要的。从企业外部来看，似乎是这样的。但是，我们在这里谈论企业的内部建设。从大连九宫格游戏开发团队成员的角度来看，企业的动机以及受此动机影响的企业内部行为却是一件需要关注的事情。

      致远服软认为：http://www.soft8.com.cn/按照德鲁克的说法，利润是企业经营活动的检验标准，而不是企业经营活动的目标。企业的目标应该超越企业本身，存在于社会之中。

      基于这个想法，大连软件开发费用是企业根据需求需要开发软件的工作时间，他提出“创造顾客”的概念。有趣的是，这个概念在无意识中为企业经营活动注入了高于企业利益本身的社会价值。

     时光流逝，光阴荏苒，进入21世纪，服务于社会的企业经营思想，已经不再是异端邪说。追求企业的社会价值也不是用来蒙蔽大众的手段，而确实是一些优秀企业经营者的真实信仰。

     绝大多数的个人对于社会价值也存在着认同感。比方说，在开源社区中，很多软件开发人员都沉醉于编写有用的软件，他们甚至不计较任何回报。这种价值认同是一种宝贵的人类精神财富。但是，在许多围绕利益而建立的大连九宫格游戏开发团队中，这种价值认同感却往往会遭到极大的摧残。这种摧残不是来自获得利益的多少，而是来自利益分配的不合理。