林峰根本看不上孔如之。他认为孔如之只是个夸夸其谈的人。作为经理，花这么大的经历关注技术问题而且乱提意见，简直可笑。“天天换方法，没事瞎折腾。”林峰调侃地对李小兵说，他们一起合租在公司附近，关系很好。 

李小兵也觉得非常不高兴，因为他被安排做采购协同软件测试。当孔如之就这件事征询他的意见的时候，本来他想说自己要做开发，可是不知道为什么，他没有说出来。他一直认为软件测试没什么搞头，没本事搞开发才去做测试。“听说于伦负责架构？”李小兵说。“他？”林峰撇了撇嘴：“还是一帮老演员，换个戏就能唱好了？” 李小兵乐了。孔如之加班到很晚。他为每个角色都制定了一份行动计划，这份行动计划偏重于知识积累。他希望尽快帮助软件开发人员变得专业起来。 在制定架构师行动计划时，他又踌躇良久，他还在考虑架构师的人选。这真的是一件很重要的事，因为一个采购协同软件项目的成功与否完全取决于人，而采购协同软件架构师就是其中最关键的那一个。

他不想在这件事上冒险。最后，技术人员的倔强使孔如之做了一个决定，由他自己来担任这个角色。做完这个决定后，他心里感到一阵轻松。孔如之看了看屏幕右下角的时间，22点了。他抬起头，发现王蓉还在办公室。晚上，于伦给宗方打了个电话。他先汇报了一下Scrum实施的情况，然后提到了孔如之今天下午和他谈到的精细分工的事情。 

“什么精细分工？”宗方有点摸不着头脑。于伦用自己的理解把精细分工解释了一遍。最后他说：“我的理解就是，大家每个人都只做自己的事情，没有交叉任务了。”“瞎胡闹！”宗方当时就恼了：“就这么几个人，不交叉干活，资源够吗？”“我也觉得不是很好。”于伦心里巴不得尽早把这种做法废了，他有点煽风点火地说：“这样任务很难排了，只有5个编码的。”其实排任务这件事是孔如之在做。 “我明天找Ralph谈一下。”宗方愤愤地说。王蓉桌上的电话突然响了，把她吓了一跳。今天下午，她一直在和宗方讨论手机软件开发需求。这次讨论不在她的计划当中，是她自己需要宗方的帮助。晚上，她开始整理讨论的内容，并尝试用故事的形式写下来。