软件架构师的素质人是软件开发中最重要的因素，而软件架构师是这个因素中最关键的人。离开了隐喻开发、架构，软件开发就像一艘没有舵的航船，没有人知道会驶向何方。使用了有缺陷的架构，软件开发就会成为吞噬人力的黑洞。如果一个软件开发组织希望通过合理的成本持续地递交成功的产品，那么首要的工作是选择正确的软件架构师。在前面几节中，我们已经从技术的角度讨论了软件架构的方方面面。在这一节中，我们将要讨论一个更具有普遍意义的话题——软件架构师的素质。每个成功的软件架构师都有自己认识世界、认识软件、认识架构的方式。

他们或许拥有成熟的思想体系，或许拥有经过大量实践验证的经验，或许是个孤僻乖戾的天才，或许工作在如鱼得水的环境中，或许曾经听到过神的旨意。条条大路通罗马，成功没有定式。我们探讨软件架构师的素质，是为了从本质上解决软件架构问题。很多时候，问题的产生不是源于技术原因，而是源于人本身。软件架构师应该具备哪些素质呢？在我看来，应该主要包括：诚实知道的，就是知道的；不知道的，就是不知道的；知道不多，或者不知道，学习之后就知道了。这就是软件开发中的诚实。在职场中打拼而获得的生存技巧，不能帮助你成为一名成功的软件架构师。假装知道、回避交流，或者看上去的诚实，也许可以长期维护你的权威形象，同时，也阻碍了你获得更多的知识。 

在我的职业生涯致远软件开发www.soft8.com.cn，遇见过很多不称职的软件架构师：他们善于在交流的过程中，不断地变换自己的想法；或者，通过质疑对方，来转移大家对自己错误见解的关注；或者，技巧性地避重就轻。不喜欢落下文字，是这些人的典型特征。2.想象力软件架构师应该具备很强的形象思维能力。软件设计中的创意灵感基本上来自想象（而不是逻辑推理）。在现实生活中，有很多循规蹈矩的人，他们不愿意想象，他们喜欢一成不变的架构，他们喜欢夸大未知的风险，他们对任何改变都会做出排斥的反应。

     我们致远软件开发经常看到这样的场景：当现有架构无法解决现实问题时，很多软件架构师没有一丁点想象的冲动；他们宁愿采用最保守的方式来应付，而不论这种方式是否合理。架构，是软件的生命、活力和新鲜血液，是生命的需要。在一味保守的思想下，架构将成为一具僵尸，失去生命的意义。我认为，对想象和创造没有兴趣的人，不会成为一个好的架构师。