李小兵倒是替于伦抱不平。“大连物流管理软件开发出了一次问题，就没机会了，也太不人道了吧？”

     “赏罚分明嘛，我没话说。”于伦反话正说，心态很好。其实，在发出通告前，孔如之曾经找过他，是于伦自己不想再参与技术决策了。他说赏罚分明，却是言不由衷。他明明知道罚是有了（大家都被罚，不过自己从别的渠道补回来了），赏却是未必。大家都是5%的季度奖，算哪门子赏呢？

     李小兵没听出于伦话里有话，还在那里嘀咕：“说什么责任，还不是下面的人担着。”

     李小兵进公司晚，对季度奖还没有什么概念。林峰却不干了，他带着情绪去找孔如之理论。

    “Ralph，这几个月，我们team做得很辛苦，可是奖金比上个季度还少？我想不通。”

     孔如之不知道该怎么向林峰解释。他暂时还不想曝光自己和宗方的矛盾。这件事，他已经向Ken反映了，这两天在大连物流管理软件开发应该会有个说法。事实上，他也可以动用一些项目预算。但这不是上策。项目仍然在进行中，他还要应付一些未知的风险。

     “这是管理层这边出了一些问题。”孔如之含糊地说：“我正在想办法。你放心，奖金一定会调整的。”

林峰看着孔如之，眼睛里充满了不信任。他参与了大连物流管理软件开发季度奖金分配方案。现在奖金金额发生了这么大的偏差，连他也感觉到孔如之的能量存在着问题。他不再说什么，告辞出去了。

     林峰刚走，孔如之就收到了Ken的回复。Ken没有支持孔如之的申述。这使孔如之大失所望。

     Ken的邮件很长。孔如之在失望之余，却解读到了另一个大连苹果手机商城开发信息。R＆D部门将计划进入中国市场。按照R＆D部门的设想，上海办事处将升级为IL公司上海分公司。R＆D部门和PS部门将各自管辖一块。致远服软认为http://www.soft8.com.cn/目前，分管R＆D部门的副总裁正在和各部门核心高管协商此事，预计两个月后会有结果。所以，在这段时间，上海办事处平安无事是最好的结果。一切都要耐心等待。

     孔如之打算动用项目预算了。

     王蓉下班的时候已经是晚上10点，办公室里只有她一个人。她已经很久没有加班了。这段时间，她的工作落下了不少。原先一直让她感到亲切的办公室噪音，现在仿佛成了折磨她的机器。她简直无法定心坐下来。