第二天上午，孔如之找于伦谈话，并把打算由自己担任大连IOS系统开发架构师的事和于伦商量。他的话说得很委婉，大意是让于伦有更多的时间从事一些质量保证的工作。听了孔如之的决定，于伦的心情很复杂。一方面，他觉得自己被冒犯了；另一方面，他觉得自己解脱了。这两种感觉掺杂在一起，让于伦说不清自己是高兴还是郁闷。他只是频频点头，完全接受了孔如之的安排。 

正在这个时候，宗方闯进了孔如之的办公室。“老孔，有空吗？占用你几分钟的时间？”说完，宗方一屁股坐了下来。于伦立即向两位经理告退，离开了孔如之的办公室。“项目预算出来了吗？”宗方问道。“我也正好要找你谈这件事。”孔如之说，“这两天我正在做一份大连IOS系统开发任务分工表。我们还少了一个SA。你老兄要帮忙赶快想想办法。项目预算这一周应该可以出来了。”“其他没什么问题？人手真的够了吗？”宗方很惊讶。他一直在等孔如之提出增加资源的要求。按照他的经验，这个阶段正是为资源频繁沟通的时期。

应该差不多。人手是够了。但是不是能用起来，还要看一段时间。”孔如之笑道：“你得为我争取点外部培训的机会。”“你可别硬撑啊。”宗方也笑着说。在他看来，孔如之胆子可真大。大连IOS系统开发不是一个小项目，在这个时候，一般人早就哭着喊着说人少了。就算要不到人，将来也可以因此找个托词，减轻自己身上的责任。 孔如之倒是真的觉得人手够了。他没有和宗方抬杠。在孔如之眼里，10个人的团队是一个最佳规模的团队。

致远服软认为：http://www.soft8.com.cn/在这种规模的团队中，你才能充分了解每一个人，充分发挥每一个人的智慧，还有——充分沟通。孔如之的态度使宗方觉得自己有点被边缘化，这使他心中不快。他继续笑着说：“让于伦一个人做大连IOS系统开发架构，不大靠谱吧。他也就是半桶水。”“我也有这个担心。所以调整了一下，我来做架构设计，让林峰做网络安全风险评估软件架构师。”孔如之淡然地说。未完待续 宗方眯着眼看着孔如之，觉得这个人简直不可理喻。做到经理这个职位，还要去承担具体工作中的风险，这不是疯了吗？“职场异类。”宗方心里说。 “那等项目预算出来，我们再聊，呵呵。”宗方告辞出去了。